Entrevista à IWG: Como a política de trabalho em qualquer lugar está a remodelar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal dos trabalhadores

Com o aumento dos modelos de trabalho flexível, as empresas estão a dar cada vez mais importância ao equilíbrio entre vida profissional e pessoal dos seus colaboradores. A International Workplace Group (IWG) divulgou recentemente a quarta edição do seu ranking anual dos melhores locais para trabalhar em qualquer lugar, no qual Banguecoque foi eleito a melhor cidade global para «trabalho e férias», o que não só destaca o apelo da cidade, como também reflete a importância contínua do desenvolvimento das políticas de trabalho em qualquer lugar para empresas e trabalhadores.

A maturidade e o impacto das políticas de trabalho em qualquer lugar

De acordo com o mais recente estudo da IWG, as políticas de trabalho em qualquer lugar estão a amadurecer gradualmente, com um número crescente de empresas a adotá-las a longo prazo para melhorar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal dos colaboradores. O estudo revela que mais da metade (51%) dos colaboradores inquiridos afirma que o seu empregador já oferece uma política de trabalho em qualquer lugar, e a sua implementação trouxe impactos positivos significativos. Especificamente, 90% dos inquiridos consideram que isso melhorou o seu equilíbrio entre vida profissional e pessoal, enquanto 80% apontam para um aumento da produtividade.

As vantagens e o apelo de Banguecoque

Banguecoque chegou pela primeira vez ao primeiro lugar do ranking da IWG das melhores cidades globais para «trabalho e férias», evidenciando as suas vantagens como cidade com bom relação qualidade-preço e infraestruturas de rede avançadas. Para os colaboradores de Hong Kong, a política de trabalho em qualquer lugar tornou-se uma estratégia eficaz para fazer face ao elevado custo de vida. Os preços do consumo e do arrendamento em Banguecoque são até 63% mais baixos do que em Hong Kong, o que permite aos colaboradores de Hong Kong desfrutarem de um estilo de vida diferente, mantendo o horário e o salário locais.

Aumentar a qualidade dos espaços de trabalho flexível

A IWG, através das suas várias marcas como Regus, Spaces, HQ e Signature, tem vindo a melhorar continuamente a qualidade e o serviço dos espaços de trabalho flexível. Estas marcas dedicam-se a fornecer soluções de espaço de trabalho eficientes, profissionais e personalizáveis para empresas de diferentes dimensões e necessidades, ajudando os utilizadores a trabalhar de forma produtiva em ambientes de qualidade. A IWG dispõe de aproximadamente 5.000 locais em todo o mundo, com escritórios nas principais cidades e nos principais nós de transporte, o que lhe confere um elevado grau de reconhecimento de marca no mercado.

Critérios para avaliar a adequação das cidades

O ranking da IWG dos locais populares para trabalhar em qualquer lugar baseia-se numa série de critérios para pontuar as cidades de todo o mundo, incluindo clima, velocidade da internet banda larga, alojamento, transporte, restauração, cultura e disponibilidade de espaços de trabalho flexível. Este índice anual entrou já no seu quarto ano, tendo as cidades anteriormente classificadas em primeiro lugar sido Barcelona, Budapeste e Tóquio, enquanto Banguecoque conquistou o primeiro lugar em 2026, demonstrando o seu potencial no mercado global de trabalho e férias.

Planos de desenvolvimento para o mercado de Hong Kong

À medida que as empresas se dirigem para modelos de trabalho mais flexíveis, a IWG está a expandir ativamente a sua rede em Hong Kong. No primeiro semestre de 2026, a IWG irá abrir cinco novos centros, aumentando o total para 29, e planeia abrir pelo menos um novo centro por mês para responder à procura por modelos de trabalho híbrido. Esta estratégia de expansão não só aumenta a eficiência operacional, como também reforça as ligações transfronteiriças, promovendo trocas comerciais mais profundas na região.

A competitividade do mercado da Ásia-Pacífico

A competitividade da IWG no mercado da Ásia-Pacífico é impulsionada pela generalização das políticas de trabalho em qualquer lugar. O ranking mais recente mostra que cidades da Ásia-Pacífico como Banguecoque, Tóquio e Seul estão entre as melhores para «trabalho e férias», refletindo o seu forte apelo. A sólida rede da IWG nesta região consegue responder eficazmente às necessidades de produtividade e relação custo-eficácia das empresas e dos colaboradores, consolidando ainda mais a sua posição no mercado.

Tendências futuras do mercado de trabalho flexível

O mercado de trabalho flexível está a ser influenciado pelas mudanças tecnológicas e pela pressão dos custos, levando as empresas a privilegiar cada vez mais a conversão dos custos imobiliários em soluções flexíveis. Estudos indicam que 65% dos trabalhadores da Geração Z recusam longas deslocações para o trabalho e estão a adotar carreiras «combinadas», o que leva as empresas a considerar a criação de polos descentralizados perto das áreas de residência dos colaboradores. A IWG vai continuar a expandir a sua presença para oferecer mais opções diversificadas de locais de trabalho flexível, atendendo às necessidades do mercado.

Conclusão: remodelar o futuro do trabalho e da vida

A política de trabalho em qualquer lugar não só melhorou o equilíbrio entre vida profissional e pessoal dos colaboradores, como também abriu novas oportunidades de negócio para as empresas. A IWG vai continuar a promover o desenvolvimento desta política, ajudando os colaboradores a encontrar o ambiente de trabalho ideal em diferentes cidades. Como a IWG salientou, a implementação da política de trabalho em qualquer lugar tornar-se-á uma componente essencial dos modelos de trabalho futuros, permitindo que os colaboradores controlem melhor o seu tempo e a sua vida.